ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

"Теміртау қаласының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі" ММ
ГУ "Отдел занятости и социальных программ города Темиртау"

МЕНЮ

Государственная служба

Департамент Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по Карагандинской области объявляет о формировании пула потенциальных кандидатов в кадровый резерв корпуса «А».

Корпус «А» – это административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения государственной службы, а также специальные квалификационные требования.

В соответствии с Реестром должностей государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №150, административные государственные должности корпуса
«А» подразделяются на первую и вторую категории.

Справочно: к примеру, на местном уровне к должностям корпуса
«А» относятся руководитель аппарата акима области, акимы городов и районов, председатель и члены ревизионной комиссии области.

Что необходимо сделать участникам

Для участия в проекте по формированию пула потенциальных кандидатов в кадровый резерв корпуса «А» необходимо представить в Департамент следующие документы:

1.     копию удостоверения личности;

2.     копии документов об образовании;

3.     копию документа, подтверждающего трудовую деятельность.

Документы принимаются до 30 июня 2016 года по адресу: г.Караганда, проспект Шахтеров 64  (Дом дружбы), телефон для справок: 8 7212 50-40-23,
25-41-05.

Дополнительная информация

Более подробно по вопросам участия в проекте по формированию пула потенциальных кандидатов в кадровый резерв корпуса «А» можно узнать в Департаменте или на сайте kyzmet.gov.kz.

 

Справочно: целью данного проекта является не отбор в кадровый резерв корпуса «А», а формирование списка потенциальных кандидатов
в кадровый резерв корпуса «А», их подготовка для участия в отборе
в кадровый резерв корпуса «А» в случае объявления такого отбора.

Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы. 
С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе. Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.

 

Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
* публикация объявления о проведении конкурса;
* формирование конкурсной комиссии;
* приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
* тестирование кандидатов;
* собеседование;
* заключительное заседание конкурсной комиссии.

В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы (анкетазаявление в кадровый резервзаявление на участие в конкурсе), которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями. 
Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней  после публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.
Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.
Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.
В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора. 
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора – собеседованию.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение трех рабочих дней после проведения тестирования.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв. 
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.

Заместитель начальника  ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Темиртау»

 

Критерий

Требования

ОБРАЗОВАНИЕ

Высшее по специальности  социальная работа, экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная

компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О занятости населения», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «О государственной адресной социальной помощи», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О браке и семье», «О профессиональных союзах», «О социальном партнерстве», «О жилищных отношениях», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О государственных закупках», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за  рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трех лет стажа работы в области социальной сферы или экономики, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратуры) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Организация работы по своевременному исполнению Указов Президента РК, Законов РК, нормативно-правовых актов, постановлений акимата. Осуществление общего контроля за проведением государственной политики в области занятости населения, обеспечение социальной защиты от безработицы, социальной адаптации безработных на рынке труда, за работой с безработными с точки зрения человеческого развития, обучение безработных. Контроль за работой сектора по работе с ветеранами, инвалидами и малообеспеченными, сектора по назначению и выплате государственных социальных пособий, отделений социальной помощи на дому. Организация работы по обследованию и оказанию социальной помощи в документировании, а также социальной реабилитации лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Участие в комиссиях по проведению аттестации государственных служащих и проведению конкурсного отбора при приеме на работу. Подготовка решений при установлении стажа работы государственной службы для процентной надбавки за выслугу лет. Осуществление контроля за соблюдением работниками Учреждения основных обязанностей государственного служащего и ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе в соответствии с Законом РК «О государственной службе» и Законом РК «О борьбе с коррупцией». Проведение разъяснительно-правовой работы среди населения по вопросам занятости и социальной защиты населения. Осуществление своевременного рассмотрения заявлений и жалоб граждан по вопросам занятости и социальной защиты населения.

Е-R-2  1 ед. (№ 1-1-1)

 

 

 

 

Критерий

Требования

Образование

Высшее юридическое. Допускается  среднее профессиональное юридическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах»,  «О занятости населения», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «О государственной адресной социальной помощи», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О браке и семье», «О профессиональных союзах», «О социальном партнерстве», «О жилищных отношениях», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О государственных закупках». Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области юриспруденции. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Разработка и оформление всех видов договоров и документов правового характера (проекты постановлений акимата). Консультация граждан по вопросу назначения опеки и попечительства, представление интересов отдела в суде, по вопросам опеки и попечительства. Обеспечение своевременного комплектования отделов квалифицированными кадрами в соответствии со штатным расписанием. Подготовка документов, связанных с организационной и кадровой работой, обеспечение оперативного и правильного проведения конкурсного отбора кандидатов на занятие вакантных государственных административных должностей. Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг. Организация правовой работы и проведения правового всеобуча кадров.

Главный специалист - юрист - Е-R-4   1 ед. (№ 1-1-2)

 

Заведующий сектором занятости – Е-R-3  1 ед. (№2-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее по специальности  социальная работа, экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О занятости населения», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «О социальном партнерстве», «О профессиональных союзах», «О государственных закупках», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический

Опыт

Не менее полутора лет стажа государственной службы, либо наличие не менее трех лет стажа работы  в области социальной сферы, или экономики, либо завершение обучения (бакалавриат) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Организация работы по реализации законодательных актов РК, постановлений акимата, решений маслихата и других нормативно-правовых актов по оказанию помощи по вопросу занятости, обучения, переобучения населения. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а также организациям независимо от форм собственности в подборе необходимыми работниками. Организация и проведение профессиональной подготовки и переподготовки рабочей силы с учетом потребностей рынка труда. Подготовка проектов постановлений акимата по различным вопросам. Организация общественных работ, социальных рабочих мест, молодежной практики. Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг. Осуществление общего контроля за работой отдела, своевременного рассмотрения заявлений и жалоб граждан и принятие по ним необходимых мер.

 

 

Главный специалист сектора занятости – Е-R-4  1 ед. (№2-1-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности социальная работа. Допускается среднее профессиональное экономическое или по специальности социальная работа при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О занятости населения», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «О социальном партнерстве», «О профессиональных союзах», «О государственных закупках», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области социальной сферы или экономики Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Проведение консультации по вопросам занятости,  социального партнерства. Организация профориентационной работы среди населения и профессиональной подготовки безработных.  Проведение определенной работы с гражданами,  обратившимися в качестве лиц, ищущих работу и нуждающихся в обучении, комплектация учебных групп высвобожденных работников и незанятого населения на обучение и переобучение. Координация работы  по вопросам социального партнерства в условиях рыночных отношений. Подготовка заседаний городской трехсторонней комиссии. Заключение договоров с работодателями различных форм собственности по трудоустройству безработных граждан. Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг. Контроль по ведению дел регрессных исков к предприятиям. Рассмотрение заявлений и жалоб граждан по вопросам трудовых отношений.

 

 

Ведущий специалист сектора занятости - Е-R-5  1 ед. (№ 2-1-2)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности социальная работа, или среднее профессиональное экономическое или по специальности социальная работа

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О занятости населения», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «О социальном партнерстве», «О профессиональных союзах», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Консультация граждан по вопросам занятости, выбора  профессии,  режима труда, профессионального обучения и переобучения. Проведение разъяснительно-правовой работы по вопросам   социального партнерства. Контроль за ведением регрессных исков граждан, получивших трудовое увечье и профзаболевание на  предприятиях. Заключение договоров с работодателями различных форм собственности по трудоустройству безработных граждан. Прием, регистрация  граждан и назначение единовременного пособия по Семипалатинскому полигону, а также подготовка материалов (документов) на рассмотрение комиссии по назначению материальной помощи безработным на открытие собственного дела. Рассмотрение заявлений и жалоб граждан по вопросам трудовых отношений.

 

 

Заведующий сектором по работе с ветеранами, инвалидами и малообеспеченными - Е-R-3

1 ед. (№ 3-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее по специальности  социальная работа, экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов РК «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О браке и семье», «О государственных закупках», «О государственном социальном заказе», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Не менее полутора лет стажа государственной службы, либо наличие не менее трех лет стажа работы в области социальной сферы, или экономики, либо завершение обучения (бакалавриат) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Организация работы и контроль за  выполнением  мероприятий по реализации законодательных актов Республики Казахстан, решений маслихатов,  акиматов. Подготовка информаций, справок, писем в вышестоящие организации и другие государственные учреждения. Ведение ежемесячного мониторинга по оказанию помощи УВОВ, ИВОВ. Назначение ежемесячной материальной помощи на оплату коммунальных услуг и газоснабжение УВОВ, ИВОВ. Работа с Региональным благотворительным фондом по выделению микрокредитов и оказанию благотворительной помощи малоимущим гражданам. Подготовка проектов Постановлений акимата, маслихата по различным вопросам. Подготовка заседаний городского Совета по делам инвалидов (является секретарем городского совета). Подготовка заседаний городской специальной комиссии по учету граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (является секретарем данной комиссии). Консультация граждан, представителей  комиссий предприятий по данному вопросу, прием макетов дел от комиссий предприятий, регистрация, ввод в электронную базу, передача их в ГЦВП на выплату компенсации. Разработка  мероприятий по реабилитации  инвалидов.   Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг.

 

Главный специалист сектора по работе с ветеранами, инвалидами и

малообеспеченными – Е-R-4  1 ед. (№ 3-1-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности социальная работа. Допускается среднее профессиональное экономическое или по специальности социальная работа при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О браке и семье», «О государственных закупках», «О государственном социальном заказе»,Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области социальной сферы или экономики. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Ведение ежемесячного мониторинга основных показателей г. Темиртау и титульного листа  оценочных показателей акима города по финансово-экономическому блоку. Прием граждан и оформление документов по вопросу назначения  дополнительной надбавки к государственным социальным пособиям одиноким инвалидам 1,2 групп, нуждающимся в посторонней помощи. Консультация граждан, представителей  комиссий предприятий по вопросу назначения единовременной денежной компенсации пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Прием документов, формирование макетов дел пострадавших граждан из числа пенсионеров, получателей госсоцпособий, регистрация, ввод в электронную базу. Составление планов мероприятий к праздничным датам. Прием, консультация инвалидов по вопросам обеспечения их протезами верхних и нижних конечностей;  кресло-колясками; сурдо и тифлотехническими средствами; услугами индивидуального помощника и специалиста жестового языка. Прием документов,  определение  потребности на все вышеперечисленные виды услуг,  разноска исполнений ИПР в базу ЦБДИ. Регистрация поступающих заявлений  по выделению санаторных путевок от УВОВ, ИВОВ, инвалидов, пенсионеров и обеспечение их путевками. Составление информации по выполнению мероприятий по реабилитации  инвалидов (ежеквартально). Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг. Организация и проведение благотворительных акций.

 

 

 

Ведущий специалист сектора по работе с ветеранами, инвалидами и

малообеспеченными – Е-R-5  1 ед. (№3-1-2)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности социальная работа, или среднее профессиональное экономическое или по специальности социальная работа

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О государственной адресной социальной помощи», «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О браке и семье», «О жилищных отношениях», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Прием граждан по вопросам оказания адресной благотворительной помощи.

Обслуживание и корректировка действующей базы малоимущих граждан, УВОВ, ИВОВ, тружеников тыла, приравненных к УВОВ, вольнонаемных, узников концлагерей, вдов погибших УВОВ, ИВОВ.

Работа с текстовыми и табличными редакторами,  разноска  всех видов оказываемой благотворительной помощи малоимущим гражданам.

Корректировка базы получателей материальной помощи различным категориям граждан к праздничным мероприятиям и формирование списков на выплату.

Обследование семей, состоящих в базе малоимущих граждан.

Проведение благотворительных акций.

Прием граждан по выдаче проездных билетов (прием документов, регистрация, формирование личных дел получателей проездных билетов, ввод в базу для определения потребности в денежных средствах). Ввод в компьютерную базу получателей проездных билетов,  составление списков в банки второго уровня.

Обследование семей инвалидов для составления электронной базы инвалидов города, разноска исполнений ИПР в базу инвалидов  ЦБДИ. Прием, консультация инвалидов по вопросам обеспечения их обязательными гигиеническими средствами Прием документов,  определение  потребности на данные виды средств.

 

Заведующий сектором по назначению и выплате государственных

социальных пособий – Е-R-3  1 ед. (№4-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее по специальности  социальная работа, экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О государственной адресной социальной помощи», «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О браке и семье», «О материальном обеспечении детей-инвалидов, обучающихся и воспитывающихся на дому», «О жилищных отношениях», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Не менее полутора лет стажа государственной службы, либо наличие не менее трех лет стажа работы в области социальной сферы, или экономики, либо завершение обучения (бакалавриат) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Организация работы по реализации законодательных актов РК. Осуществление контроля за правильностью назначения и выплаты государственных социальных пособий. Составление прогнозных сведений по назначению государственных социальных пособий. Осуществление контроля за правильностью составления отчетов. Анализирование и выдача сведений для составления прогнозных данных.. Координация работы участковой комиссии. Подготовка информации, справок в вышестоящие организации. Рассмотрение в установленные сроки обращений граждан и подготовка ответов по ним. Проведение разъяснительной работы на предприятиях и организациях города по вопросам назначения и выплаты социальных пособий.

 

Главный специалист сектора по назначению и выплате государственных

социальных пособий – Е-R-4  1 ед. (№ 4-1-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности социальная работа. Допускается среднее профессиональное экономическое или по специальности социальная работа при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О нормативных правовых актах», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О государственной адресной социальной помощи», «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О реабилитации жертв массовых политических репрессий», «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним», «О браке и семье», «О материальном обеспечении детей-инвалидов, обучающихся и воспитывающихся на дому», «О жилищных отношениях», Стратегии развития Казахстана до 2030 года.  Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области социальной сферы или экономики. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Организация работы по приему документов по назначению и выплате социальных пособий. Назначение и выплата государственных социальных пособий. Составление месячных, квартальных отчетов по назначению и выплате государственных социальных пособий. Определение ежемесячной потребности средств по выплате государственных социальных пособий. Подготовка мониторингов по социальным пособиям в вышестоящие организации. Формирование базы данных на выплату государственной адресной социальной помощи; государственных пособий семьям, имеющим детей до 18 лет; жилищной помощи,. материального обеспечения детей-инвалидов, воспитывающихся и обучающихся на дому

Проверка правильности расчетов по жилищной помощи, по государственной адресной социальной помощи, государственных пособий семьям, имеющим детей до 18 лет, материального обеспечения детей-инвалидов, воспитывающихся и обучающихся на дому

 

Заведующий сектором планирования и финансирования – Е-R-3  1 ед. (№5-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах»,  «Налогового Кодекса Республики Казахстан», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «Бюджетного Кодекса Республики Казахстан», «О государственных закупках», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Не менее полутора лет стажа государственной службы, либо наличие не менее трех лет стажа работы в области экономики, либо завершение обучения (бакалавриат) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Осуществление полного учета и контроля за поступлением средств, товарно-материальных ценностей. Соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов. Осуществление контроля  за своевременным выделением средств на выплату социальных пособий и их эффективным использованием. Ведение достоверного учета исполнения сметы расходов. Проведение   государственных   закупок товаров, работ и услуг.

 

Главный специалист сектора планирования и финансирования – Е-R-4

1 ед.  (№5-1-1)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое. Допускается среднее профессиональное экономическое при наличии практического опыта работы.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», «Налогового Кодекса Республики Казахстан», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «Бюджетного Кодекса Республики Казахстан, «О государственных закупках», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области экономики. Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Начисление и выплата заработной платы. Правильное начисление и своевременное перечисление платежей в бюджет. Составление смет расходов бюджетной организации, бюджетных заявок. Составление номенклатуры приобретаемых товаров, работ ,услуг. Ведение всех данных о договорах, заявках на регистрации договоров и счетах к оплате. Работа с отделом государственных закупок.

 

Ведущий специалист сектора планирования и финансирования - Е-R-5

1 ед. (№5-1-2)

Критерий

Требования

Образование

Высшее экономическое или среднее профессиональное экономическое.

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от  3 мая 2005 года №1567, законов Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», законов Республики Казахстан «Налогового Кодекса Республики Казахстан», «Трудового Кодекса Республики Казахстан», «Бюджетного Кодекса Республики Казахстан», Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.

Практический опыт

Умение работать на компьютере.

Функциональные обязанности

Составление и предоставление в срок статистической отчетности. Проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, начисление и выплата заработной платы рабочим и служащим. Составление мемориальных ордеров. Работа с городским отделом Казначейства, отделом государственных закупок.

© 2018 ГУ "Отдел занятости и социальных программ города Темиртау"